Van losse eilandjes
naar een hecht team
Van losse eilandjes
naar een hecht team
Ergernissen rondom het inruimen van de vaatwasser, elkaar niet aanspreken over werkafspraken...
Verschillende types binnen een team, dat zorgt voor wrijving. Ze snappen elkaar niet. Extra belangrijk dat ze zich dan uitspreken... maar dat is lastig! Als teamleden hun ergernissen niet uiten naar elkaar, dan heeft dat een negatief effect op de werksfeer en daarmee ook op de teamresultaten.
Ik, Monica Bunnik, geef teamtrainingen die gericht zijn om de teamcultuur te veranderen. Eerst wordt er gebouwd aan het onderling vertrouwen, en verbinding creëren. Persoonlijkheidsprofielen worden in kaart gebracht. Er komt meer begrip en teamgevoel. Als deze basis is gelegd, krijgen de teamleden handvatten aangereikt om elkaar aan te spreken op gedrag. Dit zorgt ervoor dat de verbinding kan worden behouden. Er ontstaat een uitspreekcultuur, waar ieder lid zich veilig bij voelt. En hoe heerlijk dat men zich één team voelt, waardoor ook de teamresultaten toenemen.
Resultaten na een teamtraining:
- gevoel van veiligheid
- prettige werksfeer
- meer verbinding
- meer eigenaarschap
- betere teamresultaten
Energieke teamtrainingen
De trainingen bevatten energieke en originele werkvormen, waardoor er veel wordt gelachen. Dit zorgt voor een ontspannen en open sfeer. Er ontstaat daardoor snel meer teambinding.
Door de combinatie van lachen en leren, zijn de trainingen geschikt als invulling voor een teamdag. Voor een langdurig blijvend resultaat adviseer ik een trainingstraject met meerdere dagdelen.
Neem contact op voor een kennismaking!
06 10 69 29 11 - bellen of whatsappen, beide mogelijk.
Teamtrainingen:
DISC spel
Een team met veel verschillende persoonlijkheden zorgt ervoor dat teamleden elkaar niet altijd 'snappen', met botsingen tot gevolg. Meer kennis over de DISC communicatiestijlen (rood, geel, groen en blauw), brengt hier verandering in. Er ontstaat meer begrip voor andermans gedrag. De teamleden zullen elkaar daarna sneller aanspreken. De teamcommunicatie verbetert. Het DISC spel bevat energieke werkvormen, zodat er ook veel gelachen wordt, dit draagt bij aan een gevoel van verbinding.
Bouwen
met Lencioni
Eilandjescultuur? Schijnharmonie? Grote kans dat sommige teamleden zich niet helemaal veilig voelen binnen het team. Via deze training geïnspireerd door de theorie van Lencioni, wordt er gewerkt aan het onderling vertrouwen binnen het team. Gezonde discussies zullen volgen, de werksfeer verandert, en daarmee betere teamresultaten.
Verbindende Feedback
Collega's die erg direct zijn, collega's die de confrontatie uit de weg gaan... op de juiste manier feedback geven is lastig! In de teamtraining 'Verbindende feedback' wordt er geoefend met de stappen van feedback en ligt de focus op 'verbindend communiceren'.
Het team voelt zich na afloop meer verbonden en is vaardig in een collega aanspreken op bepaald gedrag.
Over Hart voor het Team
Een belangrijk doel van de teamtrainingen is om het gevoel van veiligheid te vergroten. Ook krijgen deelnemers handvatten om teamleden aan te spreken. De teambinding wordt hiermee vergroot en het team kan verder groeien. We maken graag gebruik van speelse werkvormen; hierdoor ontstaat snel openheid zodat de groep kan leren en zich verbinden.