Teamtraining:
Bouwen met Lencioni
Wie is Lencioni?
De Piramide van Lencioni, ontwikkeld door Patrick Lencioni, is een model dat de 5 belangrijkste frustraties van een team in kaart brengt. Het zijn de uitdagingen die teams tegenkomen bij het samenwerken.
Als die frustraties weggewerkt worden, dan kunnen er goede teamresultaten behaald worden.
De piramide bestaat uit vijf lagen die van onder naar boven worden opgebouwd, waarbij elke laag afhankelijk is van de vorige om effectief te kunnen functioneren.
De 5 lagen van de piramide, van beneden naar boven:
1. Vertrouwen (de basis)
Het fundament van de piramide is vertrouwen. Zonder vertrouwen voelen teamleden zich niet veilig om zich kwetsbaar op te stellen, fouten toe te geven of om hulp te vragen. Veel vertrouwen zorgt voor een open communicatie en betere samenwerking.
2. Conflicten
Als er geen vertrouwen is, vermijden teamleden vaak conflicten. Dit leidt tot oppervlakkige gesprekken. Gezonde conflicten zijn nodig om ideeën uit te wisselen en creatieve oplossingen te vinden.
3. Betrokkenheid
Wanneer conflicten worden vermeden, voelen teamleden zich minder betrokken bij de teamafspraken. Ze voelen zich niet gehoord.
4. Verantwoordelijkheid
In een team waar geen betrokkenheid is, is de bereidheid om elkaar verantwoordelijk te houden laag. Teamleden voelen zich niet gemotiveerd om anderen aan te spreken op hun prestaties. Dit leidt tot ondermaatse resultaten.
5. Resultaten
De bovenste laag van de piramide gaat over collectieve teamresultaten. Wanneer teamleden richten op persoonlijke successen, kunnen de teamprestaties tegenvallen.
De piramide van Lencioni laat zien dat een team alleen effectief kan zijn als de onderliggende frustraties worden aangepakt. Dit is essentieel om de top van de piramide te bereiken: het behalen van goede teamresultaten. Teams worden: productiever, effectiever en harmonischer.
Bouwen met Lencioni
Door te bouwen aan onderling vertrouwen tussen teamleden, ontstaat er een gevoel van veiligheid. Teamleden durven meer zichzelf te zijn, waardoor ze zich eerder uit zullen spreken naar elkaar. Met meer vertrouwen in het team verbetert dus ook de samenwerking.
Werkwijze:
Er wordt gebruik gemaakt van energieke werkvormen tijdens de training. Het zorgt voor een ontspannen sfeer en daarmee een veilige setting om met elkaar open te communiceren. Tussen de werkvormen wordt er gereflecteerd over de samenwerking, en daarna wordt de link gelegd met de werkvloer. Ook wordt er stilgestaan bij de theorie: 'Piramide van Lencioni'.
Oftewel: deels met een lach en deels met een serieuze toon worden werksituaties besproken. Met kleine stappen komt het team zo dichter bij een open cultuur.
Praktisch: Dit is een basistraining van 3 uur.
Beschikbaarheid trainers: de training is te boeken op dinsdag of donderdag.
Locatie: Op een eigen gekozen locatie met genoeg bewegingsruimte.
Resultaten teamtraining
Deze teamtraining verbindt, en teamleden durven zich kwetsbaarder op te stellen naar elkaar. Een mooie basis dus om zich uit te spreken naar elkaar, met betere teamresultaten als gevolg.
Contact
Contact opnemen met Hart voor het Team kan via email, telefonisch of een bezoekje. De situatie bij jullie op de werkvloer wordt besproken, vervolgens worden een plan en offerte toegestuurd.
Naam: Monica Bunnik
Woonplaats: Noordwijk
Email: hallo@hartvoorhetteam.nl
Mobiel: 06 10 69 29 11