Mooie metafoor: vissen worden haaien. Als ergernissen (vissen) niet uitgesproken worden, kunnen ze uitgroeien tot conflicten (haaien).
Wat ik veelal hoor bij teamleden, is dat ze vinden van zichzelf dat ze zich niet zo druk moeten maken om kleine dingen, en dat ze het dus om die reden voor zich houden. Bij dezen: spreek ze maar gewoon uit, want die lichte irritaties kunnen uiteindelijk heel groot worden en uitmonden in ruzies of elkaar vermijden.
Tip voor teamleiders: begin deze cultuurverandering bij vergaderingen. Geef aan wat je eigen emoties zijn. Als jij je kwetsbaar opstelt, dan durven de anderen dat ook. Bv: “Je hebt je niet voorbereid op de vergadering, ik merk dat ik daar wel van baal.” Of: “Je bent te laat, dat stoort me wel”. (Kanttekening: zorg ook voor genoeg complimenten).
Een cultuur waarin emoties (op tijd) worden gedeeld, geeft een gevoel van veiligheid. Mensen weten wat er speelt bij een ander. Daardoor kan het team verder groeien.
https://www.linkedin.com/posts/monicabunnik_deepdemocracy-activity-7169269319242104833-Xzq3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop