Teamtraining:
DISC spel
Wat is DISC?
Ergernissen op de werkvloer die niet echt uitgesproken worden:
- collega's die de vaatwasser niet in of uitruimen,
- medewerkers die vaak te laat zijn,
- teamleden die zich niet houden aan werkafspraken
Verschillende type persoonlijkheden binnen het team, dat kan behoorlijk botsen! Teamleden snappen elkaars gedrag niet... er is weinig begrip. Dit maakt het extra lastig om een ander aan te spreken op bepaald gedrag.
Het DISC communicatiemodel wordt door veel organisaties gebruikt om de samenwerking binnen teams te verbeteren. Iedereen heeft een hoofdkleur. Meerdere hoofdkleuren in een team zijn nodig, aangezien ze elkaar dan wat betreft kwaliteiten aanvullen. Zie de foto voor de kwaliteiten per kleur.
Het nadeel is dat collega's met verschillende hoofdkleuren in elkaars allergie zitten. Het botst. Type rood kan zich bijvoorbeeld ergeren aan het besluiteloze van de groene. Terwijl type groen vindt dat type rood kan drammen. Geel kan zich ergeren aan het langzame tempo van blauw, en blauw mist de structuur bij geel. Zie de foto voor de valkuilen bij de kleuren.
Door de teamleden inzicht te geven in de kwaliteiten en valkuilen van de diverse types, komt er meer begrip. Daardoor wordt de drempel om elkaar aan te spreken lager. Hierdoor verbetert de communicatie en de samenwerking.
Dit leidt tot een prettige werkomgeving en verbetering van de teamresultaten.
In een teamtraining van een dagdeel of een dag, worden stappen gemaakt om er een hechter team van te maken. Lees verder voor meer informatie over de trainingen.
DISC spel
Met DISC Communicatiestijlen kunnen teams kennismaken met het DISC communicatiemodel: deze theorie geeft inzicht in diverse types in een team, zodat collega’s meer begrip krijgen voor elkaar. De werksfeer op de werkvloer verbetert.
Onderdelen training:
- Van te voren doet iedereen een assessment, om meer inzicht te krijgen in de eigen DISC hoofdkleuren
- Theorie en werkvormen wisselen elkaar af
- Na ieder spel wordt er gereflecteerd a/d hand van de DISC kleuren
- We oefenen met gesprekstechnieken voor het overbruggen van de communicatiestijlen
Werkwijze:
Er wordt gebruik gemaakt van energieke werkvormen tijdens de training. Het zorgt voor een ontspannen sfeer en daarmee een veilige setting om met elkaar open te communiceren. Tussen de werkvormen wordt er gereflecteerd over de samenwerking, en daarna wordt de link gelegd met de werkvloer.
Oftewel: deels met een lach en deels met een serieuze toon worden werksituaties besproken. Met kleine stappen komt het team zo dichter bij een open cultuur.
Resultaten training:
- Inzicht in de DISC hoofdkleuren van collega's
- Meer begrip voor de communicatiestijlen van teamleden
- Groter gevoel van veiligheid binnen het team
- Meer teambinding
De uitgebreide teamtraining van DISC Communicatiestijlen heeft als aanvulling op de basistraining dat de deelnemers oefenen met het overbruggen van de kleuren. Naast 'meer begrip' voor de andere communicatiestijlen, kunnen er dan ook daadwerkelijk communicatiebruggen worden gelegd. De ergernissen worden met respect uitgesproken. De leden voelen zich meer verbonden.
Er wordt gebruik gemaakt van veel energieke werkvormen, zodat het voor veel energie en gezelligheid zorgt.
Onderdelen training:
- Van te voren doet iedereen een assessment, om meer inzicht te krijgen in de eigen DISC hoofdkleuren
- Theorie en werkvormen wisselen elkaar af
- Na ieder spel wordt er gereflecteerd a/d hand van de DISC kleuren
- We oefenen met gesprekstechnieken voor het overbruggen van de communicatiestijlen
Resultaten training:
- Inzicht in de DISC hoofdkleuren van collega's
- Meer begrip voor de communicatiestijlen van teamleden
- Groter gevoel van veiligheid binnen het team
- Meer teambinding
- Kunde in gesprekstechnieken om de verschillen tussen de DISC kleuren te overbruggen
Praktisch: De basistraining is 3 uur en de uitgebreide training is 6 uur.
Beschikbaarheid trainers: de training is te boeken op dinsdag of donderdag. Toch liever een andere dag? Geef dit dan aan.
Locatie: Op een eigen gekozen locatie met genoeg bewegingsruimte.
Ik ben Monica Bunnik, ik ben de oprichter van Hart voor het Team. Ik ontwerp een geef de teamtrainingen.
Vragen die ik stel tijdens een kennismakingsgesprek:
- Wat wil je bereiken met de training? (bv: meer verbinding, meer eigenaarschap, dat teamleden elkaar aanspreken, gezonde feedbackcultuur)
- Wat is de situatie binnen het team? (eilandjescultuur, praten over elkaar ipv met elkaar, weinig begrip, weinig gevoel van veiligheid, conflicten worden via de manager gespeeld, meer behoefte aan teamgevoel)
- Wanneer is de training een succes? (als we terugkijken op een gezellige dag, als we gelachen hebben, als we wat geleerd hebben, als de teamleden elkaar durven aan te spreken)
Naar aanleiding van dit intakegesprek volgt een advies en een vrijblijvende offerte.
Mijn missie: energieke en passende trainingen ontwerpen voor het creëren van hechte teams
Contact
Contact opnemen met Hart voor het Team kan door mij, Monica Bunnik, te bellen, emailen of een bezoekje in te plannen. De situatie bij jullie op de werkvloer wordt besproken en vervolgens wordt een advies en offerte opgesteld.
Naam: Monica Bunnik
Woonplaats: Noordwijk
Email: monica@hartvoorhetteam.nl
Mobiel: 06 10 69 29 11